[면접 준비] 경력직 이직 사유 / 전직장 평가 답변 방법 & 주의사항

오늘은 경력직의 이직 사유에 대한 답변을 정리해 보겠습니다. 

 

경력직에게 주로 하는 면접 질문은 이직 사유와 전직장에 대한 평가입니다. 왜 전 직장을 퇴사했는지는 면접자의 가치관을 평가하는 데 중요한 요소가 되기 때문이지요.

<관련 질문>

• 현재 회사에서 이직하려는 이유는 무엇인가요?
• 현재 회사에서 무엇을 배웠고, 새로운 회사에서 어떤 것을 배우고 싶으신가요?
• 현재 회사에서 직면한 어려움은 무엇이며, 어떻게 극복하려 했나요?
• 현재 직장에서 충족되지 않은 경력 목표가 있나요?

 

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1. 이직 사유 질문 목적

이직 사유에 대한 질문은 여러 가지 목적이 있습니다.

• 커리어에 대한 면접자의 가치관을 알아볼 수 있어요.
• 면접자가 이전 회사에 어떤 부분이 불만이었는지를 알아봄으로써 지원 회사에 오래 머무를 인재인지 예상해 볼 수 있어요.

 

2. 답변 예시

이직 사유에 대한 답변으로는 크게 "커리어 성장", "회사의 방향성 변화", "직무/직책 변경"이 있어요.

 

(1) 커리어 성장

• 규모가 더 큰 회사로 이직하는 경우: 더 큰 규모의 기업과 사업 규모를 경험해보기 위해 이직을 결심했다고 답할 수 있어요.
• 규모가 작은 회사로 이직하는 경우: 작은 규모의 회사는 한 사람이 맡는 업무 범위가 넓다는 특징이 있어요. 이러한 특징에 집중해서 여러 업무와 책임을 경험하고 싶다고 답할 수 있어요.

(2) 회사의 방향성 변화

• 개인의 목표와 회사의 방향성이 불일치 하는 경우가 있을 수 있어요.
• 예를 들어, 나는 화장품 MD를 하고 싶은데 회사에서 화장품 사업을 축소하거나 없애려는 경우가 있을 수 있어요. 이런 경우 자신이 원하는 목표와 일치하는 회사로 이직하려는 결심을 할 수밖에 없겠지요.

(3) 직무/직책 변경

• 직무나 직책 변경은 가장 직관적인 이직 사유에요. 
• 예를 들어, 마케터로 일을 하고 있었는데 마케터 경험에 디자인 스킬을 살려 UI/UX 디자이너로 이직하고 싶은 경우가 있을 수 있어요. 현재 다니고 있는 회사에서 직무를 변경한다면 좋겠지만 안 되는 경우가 많기 때문에 다른 회사로 직무를 변경하여 이직하는 경우가 많아요.
• 또는 현재 대리급으로 일하고 있는데 과장급으로 이직을 하는 경우가 있어요. 같은 회사에서는 정해진 연차나 성과를 채워야 하는데 이직을 하면 바로 처우 협상을 할 수 있으니 더 빠르게 진급할 수 있어요.

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3. 공백기에 대한 답변

공백기를 무조건 나쁘게 보는 건 아니에요. 공백기를 단순한 휴식이 아닌, 커리어 발전을 위한 준비 기간으로 활용했다는 점을 강조하면 오히려 자기 계발과 새로운 도전에 대한 준비를 적극적으로 어필할 수 있습니다.

 

공백기가 3개월을 넘어가는 경우 공백기를 채울 만한 객관적인 스펙 추가가 있는 것이 좋아요.

• 영어 공인 시험(토플, 토익, 오픽, 토익스피킹 등)
• 자격증
• 직무 관련 강의
• 개인 SNS 관리 (마케팅, 콘텐츠 크리에이터 직무인 경우 도움이 될 수 있어요) 

4. 이전/현 직장에 대한 평가

경력직 면접을 보다 보면 이직 사유를 물으면서 전 직장이나 현직장 대한 평가를 요청하는 경우도 많아요.

이때는 2가지를 답변에 포함하는 게 중요해요.

• 전/현 직장에서 배운 점: 자신의 강점에 대해서도 한 번 더 언급할 수 있어요.
• 자신의 성장 경험에 대한 감사: 성장을 경험할 기회를 준 것에 대해 전/현직장에 대해 감사하다는 어조를 유지하는 것이 좋아요.